1. Tuyển dụng.

- Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng (Xác định nhu cầu, lập kế hoạch tuyển dụng, quảng cáo thông tin tuyển dụng trên các kênh truyền thống và kênh mạng xã hội);

- Phỏng vấn (lựa chọn ứng viên phù hợp, tham gia đánh giá phỏng vấn, đàm phán lương, phụ cấp, thông báo kết quả phỏng vấn, hướng dẫn thủ tục đi làm)

- Chuẩn bị báo cáo nhân sự theo ngày, tháng, quý, năm;

- Quản lý và cập nhật dữ liệu nhân viên trên phần mềm hệ thống quản lý nhân sự.

2. Đào tạo

- Xác nhận nhu cầu đào tạo

- Lập kế hoạch đạo tạo

- Thực hiện chương trình đào tạo

- Đánh giá kết quả đào tạo

- Làm báo cáo

- Tốt nghiệp cử nhân trở lên

- Có kinh nghiệm nhân sự tổng hợp từ 3 năm trở lên

- Thành thạo tin học và Tiếng Anh

- Nhanh nhẹn, cẩn thận, giao tiếp tốt